Suite à une plainte en diffamation déposée par les Chantiers de l’Atlantique, Mme Bironneau, juge d’instruction auprès du tribunal de grande instance de Saint Nazaire, a mis en examen le responsable du site Bellaciao ( http://bellaciao.org ), Roberto Ferrario. Ce dernier est accusé d’avoir publié un communiqué de l’USM CGT intitulé "La flibusterie des temps modernes", qui défendait notamment des salariés polonais de l’entreprise qualifiés d’"esclaves modernes".

"Nous condamnons les poursuites judiciaires intentées contre Roberto Ferrario, qui n’est pas l’auteur du texte jugé diffamatoire par les Chantiers de l’Atlantique. Bellaciao n’a fait que publier in extenso le communiqué syndical, en indiquant clairement sa source. Une telle procédure, coûteuse pour un individu, pourrait conduire à la fermeture du site, ce qui serait inacceptable. Nous appelons les plaignants à abandonner leurs poursuites, et, à défaut, nous demandons à la justice de les débouter de leur plainte", a déclaré Reporters sans frontières.

Roberto Ferrario a été informé le 18 octobre 2006 qu’il était mis en examen et que son dossier allait être transmis au Procureur de la République. Le communiqué de la CGT, publié le 16 septembre 2005, et qui est toujours accessible sur Bellaciao, accusait les Chantiers de l’Atlantique de se livrer à du "banditisme patronal" et de perpétrer des "actes mafieux".

Philippe Kasse, qui était responsable de la communication des Chantiers de l’Atlantique au moment des faits, a déclaré à Reporters sans frontières : "Nous avions porté plainte aussi contre l’USM CGT. Je ne sais pas pourquoi le juge a décidé d’engager une procédure uniquement contre le diffuseur de l’information et non contre les rédacteurs du communiqué. Ceci dit, il est normal qu’un site assume la responsabilité de ce qu’il publie. D’autres médias avaient mentionné le communiqué, mais aucun n’avait repris exactement les termes de l’USM CGT, que nous jugeons diffamatoires."

Lettre de l'intersyndicale des employés de la MAIF. A faire connaitre aux sociétaires de votre entourage.

Madame, Monsieur, Cher(e) Sociétaire,

Aujourd’hui 22 novembre 2006, les salariés de votre Mutuelle sont en grève pour sauvegarder les valeurs fondamentales de Mutualité et de solidarité qui ont présidé à la création de la MAIF.

En 1936, plusieurs enseignants ont décidé pour se démarquer du modèle capitaliste, de se regrouper et « d’inventer » un modèle nouveau de société d’assurance selon le concept de Mutualité.

Grâce à vous, la MAIF a pu se créer, se construire et se développer.

Force est de constater que 70 années plus tard, le Conseil d’Administration de la MAIF remet en cause les valeurs fondatrices de son identité en s’alignant sur les modes opératoires du système capitaliste.

La direction, par le biais d’une pseudo négociation appelée «  Nouvelle Donne Sociale » entend remettre en cause, au prétexte d’amélioration du service rendu aux sociétaires :

• Les amplitudes d’ouvertures des jours et horaires de travail pour mettre en p)lace : du lundi au vendredi de 8h à 19h30 et le samedi de 8h à 17h30, avec une organisation en relais/roulement au gré du bon vouloir de l’employeur.

• La rémunération, avec l’introduction de critères d’objectifs et la modification de la grille d’avancement à l’ancienneté.

Ces reculs sociaux interviendraient alors que la recherche constante de gains de productivité dégrade de plus en plus les conditions de travail et l’équilibre vie professionnelle/vie privée des salariés.

Nous pensons au contraire que la qualité du service rendu au sociétaire est de :

- Préserver l’accueil humain

• Conserver un temps d’échange suffisant et une réponse réactive à vos demandes

• Continuer à vous proposer des contrats et produits adaptés à vos besoins et différenciés de ceux présentés par nos concurrents libéraux.

Nous réaffirmons que le maintien d’un statut satisfaisant pour les salariés MAIF est le meilleur garant d’un service de qualité rendu à nos sociétaires. Au même titre, le statut des agents de la fonction publique est le garant d’un service public de qualité.

En interpellant les membres du Conseil d’Administration que vous avez élus, vous vous ferez les gardiens des valeurs mutualistes et du modèle social MAIF.

L’Intersyndicale MAIF CGT, CFDT, FO